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Test de manejo de conflictos.

El test de manejo de conflictos evalúa la conducta y la predisposición de una persona a resolver situaciones de conflictos mediante: colaboración, competencia, negociación o evasión.

Esta prueba puede determinar cuál es la forma en que una persona resuelve o afronta los conflictos que se pueden dar dentro de una relación, ya sea laborar o interpersonal.

Ejemplo de resporte

Test 16PF

El test 16PF es uno de los más utilizados para medir aspectos específicos de la personalidad de los candidatos, por su estructura de fácil comprensión y su estandarización en la población mexicana, es una evaluación que brinda una descripción de perfil con un alto índice de certeza.

Este test se puede aplicar a personas a partir de los 16 años y que tengan un nivel de comprensión equivalente a la de un alumno de secundaria (estándar mexicano) para su correcta aplicación.

Ejemplo de resporte

Inventario de personalidad en ventas (IPV).

El test IPV evalúa las características de personalidad que se consideran relevantes para que los profesionales que se dedican al comercio sean exitosos. A diferencia del test 16PF que evalúa los aspectos generales de la personalidad del individuo dividiéndolos en 16 espectros específicos, el IPV evalúa únicamente los rasgos de personalidad idóneos para los puestos de ventas y comerciales.

A nivel general el test IPV mide la disposición general para las ventas y las dimensiones de receptividad y agresividad comercial asi como rasgos complementarios que se pueden determinar cómo clave para un buen vendedor.

Ejemplo de resporte

Test Kostick, preferencias laborales y liderazgo.

El test Kostick está diseñado exclusivamente para el área laboral, es un test de autopercepción personal, es decir, los resultados están basados en las preferencias de la persona evaluada y brinda un bosquejo general acerca de como percibe su entorno y su desempeño laboral.

La aplicación de este test esta orientado a comprender los estilos de comportamiento relacionados con el desempeño laboral, mide 20 dimensiones que se engloban en 7 factores principales: 

  • Liderazgo.
  • Grado de energía. 
  • Modo de vida.
  • Naturaleza social.
  • Adaptación al trabajo.
  • Naturaleza emocional.
  • Subordinación.
Ejemplo de resporte

Test de comportamiento Cleaver.

El test cleaver es quizás el test más utilizado dentro del área de recursos humanos como herramienta para determinar la contratación de un nuevo trabajar o el ascenso de uno ya contratado, ya que proporciona una descripción completa del comportamiento del individuo dentro del área laboral, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas.

Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias, así como la medición de comportamientos y habilidades, ya que puede determinar cómo actúa la persona en un ambiente normal, cómo cambia su comportamiento.

Si se encuentra motivada o se le motiva de manera externa y cómo actúa bajo presión (ya sea que se le presione o se autopresione).

Ejemplo de resporte

Test Zavic, Valores e intereses personales.

El test Zavic se encarga de evaluar principalmente dos áreas éticas de las personas: Valores e intereses.

Valores:

  • La legalidad 
  • Moralidad
  • Indiferencia.
  • Corrupción.

Intereses.:

  • Económico.
  • Político.
  • Social.
  • Religioso.
Ejemplo de resporte

Test Moss, manejo de relaciones interpersonales

El test Moss, se considera una prueba que mide el nivel de adaptabilidad social de las personas y el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervisión y control de personal a cargo.

Este test se aplica principalmente a candidatos aspirantes a puestos que tendrán personal a cargo ya que entre sus ventajas esta la posibilidad de evaluar el grado que posee un candidato en habilidades en supervisión de personal, capacidad de decisiones en las relaciones humanas, su capacidad de evaluación de problemas interpersonales, su habilidad para establecer relaciones interpersonales y sentido común y tacto para tratar personal.

Ejemplo de resporte

Test de inteligencia general Wonderlic.

El test Wonderlic es utilizado para obtener una estimación precisa del factor primario de nivel intelectual de las personas, la capacidad de éxito que tendrá un programa de entrenamiento estandarizado en el candidato, es decir, la probabilidad de éxito de que la persona aspirante aprenda los métodos e información esencial para realizar el trabajo.

De manera informativa ofrece un listado de las profesiones u oficios en los que la persona aspirante puede tener éxito de acuerdo a las habilidades detectadas, sin embargo, este dato de se debe tomar como un acercamiento a sus habilidades, no como una recomendación.

Ejemplo de resporte

Test de inteligencia de Terman

El test de inteligencia de Terman es de los más utilizados en el momento de conocer las habilidades cognitivas e intelectuales de los candidatos aspirantes, ya que el método de medición que utiliza se basa en la evaluación de 6 áreas generales:Inteligencia general, conocimiento de cultura general, razonamiento fluido, memoria de corto plazo o memoria de trabajo, procesos de evaluación rápida de procesos viso espaciales y razonamiento lógico matemático. 

Estas habilidades se miden a través de 10 subtest que buscan evaluar las habilidades cognitivas e intelectuales, verbales y no verbales.

Ejemplo de resporte

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